PSA et les syndicats négocient depuis plusieurs semaines afin de parvenir à un accord de « contrat social » qui doit pérenniser les usines hexagonales dans le temps et améliorer la compétitivité du groupe en difficulté. C'est ce vendredi qu'un premier projet de texte a été présenté par la direction aux syndicats qui ont jusqu'au 22 octobre pour recueillir les avis de leur base et se prononcer.

À la suite de cette réunion marathon, la direction a déclaré :

« Les mesures contenues dans le projet d'accord permettent de renforcer le dialogue social autour des projets engagés pour redresser l'entreprise. Elles permettent de réaliser les transformations et réorganisations nécessaires tout en sécurisant l'emploi et les compétences par des mesures de GPEC (gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences) innovantes et de mettre en face un Contrat de Génération PSA (un congé senior qui pourrait concerner 2 500 à 3 000 salariés sur trois ans et insertion de plus de 2 000 jeunes en alternance). Les mesures de compétitivité projetées (modération salariale, stricte limitation de la capitalisation et de la monétisation des jours RTT, flexibilité industrielle, congé senior) sont de nature à préserver les bases industrielles et de Recherche et Développement en France ainsi que les intérêts essentiels des salariés. »


Les syndicats sont partagés, la CFTC indique qu'il ne « s'agit pas de parler de choses positives mais de choses qui seraient acceptables ou pas. », alors que la CGT reste opposée depuis le début des négociations au projet et aux propositions de la direction, critiquant « un contrat antisocial que fait baisser les emplois en CDI, la paie, réduit les droits et menace la vie des salariés par la mobilité et la flexibilité aggravée et ce sans apporter la moindre garantie sérieuse en matière de maintien de l'activité. »


via l'usine nouvelle