PSA va augmenter le salaire de ses personnels

La conjoncture n’a jamais été aussi favorable depuis déjà quelques années. Le premier groupe automobile français qu’est PSA a ainsi dégagé un bénéfice net de 1,2 milliard d'euros en 2015, ce qui représente un résultat positif pour la première fois depuis 2010. Du coup, le même groupe a promis une prime a ses salariés pouvant aller jusqu'à 2 000 euros. Pas mal, mais ce n’est pas tout. On apprend à présent la direction a mis sur la table un budget global d'augmentation des salaires de 1,25 %.

Pour la direction, c’est le d'une politique salariale équilibrée entre les intérêts des salariés et les impératifs de performance du groupe. D’ailleurs, la démarche a été matérialisée par un accord majoritaire avec quatre syndicats (CFE-CGC, CFTC, FO, GSEA). Plus précisément, il y aura en 2016 une augmentation générale de salaire de 0,6 % pour les ouvriers et des enveloppes individuelles pour les autres salariés.

Il manque cependant deux signatures à cet accord. Celui d’une CFDT d’abord qui veut consulter ses équipes avant d’apposer son paraphe. La tendance est néanmoins positive puisque ce syndicat a précisé qu'« après plus de 3 ans de blocage des salaires, les salariés verront sur leur fiche de paie le début de la reconnaissance des efforts et des sacrifices auxquels ils ont consenti ».

Puis il y a la CGT, bien plus critique. La centrale revient d’abord sur la prime annoncée de 2 000 euros.  Le syndicat indique que « la majorité des salariés vont toucher le minimum » à 1 812 euros brut, soit « 1 665 euros net », « loin des 2 000 euros annoncés par Carlos Tavares à grand renfort de publicité ». Pour la suite, la CGT qui dénonce dans un communiqué « un accord pitoyable au vu des résultats financiers ».