Commentaires - Après le 3008, les usines PSA peinent à suivre la cadence imposée par le succès du Peugeot 5008

Ce qui est surtout regrettable et que ne comprennent les arriérés de la CGT c'est qu'un constructeur de la taille de PSA ait des réticences à embaucher pour satisfaire les commandes parce qu'ils savent qu'en cas de mauvaise fortune débaucher sera très compliqué.

Moralité.....des intérimaires.

Triste pays.

On sait que t'as des goûts très particuliers..... et visiblement, pas qu'en matière de design automobile....

Si bosser comme un dingue sans la moindre carotte significative te semble cohérent, avec en prime des pauv' gars en CDD dans les pattes en sus te semble être un monde désirable ....

Pourquoi ? Tu préfères rester assis sur ton Q en pleurnichant que tu n'as pas de job ? Ou tu préfères toucher toutes sortes d'alloc' qui feront de toi un parasite de la société ?

Ou alors, tu relèves tes manches et tu bosses, vu que pour une fois une entreprise française réussi ce qu'elle a entrepris ?

A un moment donné, il faut prendre le taf quand il se présente, et le faire.

https://www.francebleu.fr/infos/economie-social/psa-polemique-autour-de-la-forte-augmentation-du-salaire-du-patron-carlos-tavares-1459246522

Et voilà, l'incompétence des dirigeants français, qu'ils soient politiques ou entrepreneurs.

Quand on regarde les causes réelles des faillites et ingérences de certaines entreprises, on s'aperçoit bien souvent que ce sont les mauvais choix marketing ou financiers d'en haut qui provoquent la chute de l'entreprise.

En l’occurrence ici, on licencie à tour de bras pendant des années et finalement après que les têtes pensantes ait réussis à élaborer un véhicule qui plaît, on arrive pas à faire face aux commandes car on a viré tout le monde, un comble

Le patronat français...

Mais non non en france on continue de dire que ce sont les syndicats & syndiqués les méchants branleurs.

Ca expliquera les soucis de finition sur l'intérieur.

Pourquoi ? Tu préfères rester assis sur ton Q en pleurnichant que tu n'as pas de job ? Ou tu préfères toucher toutes sortes d'alloc' qui feront de toi un parasite de la société ?

Ou alors, tu relèves tes manches et tu bosses, vu que pour une fois une entreprise française réussi ce qu'elle a entrepris ?

A un moment donné, il faut prendre le taf quand il se présente, et le faire.

Ben montre nous l'exemple mon petit.

Va bosser dans des mauvaises conditions pour un smic en CDD avec 0 visibilité et reconnaissance pour l'avenir. Va tu nous diras après si c'est ça le travail du tu vis bien.

Ps: un salarié heureux fait du bon boulot. Management de base.

Et voilà, l'incompétence des dirigeants français, qu'ils soient politiques ou entrepreneurs.

Quand on regarde les causes réelles des faillites et ingérences de certaines entreprises, on s'aperçoit bien souvent que ce sont les mauvais choix marketing ou financiers d'en haut qui provoquent la chute de l'entreprise.

En l’occurrence ici, on licencie à tour de bras pendant des années et finalement après que les têtes pensantes ait réussis à élaborer un véhicule qui plaît, on arrive pas à faire face aux commandes car on a viré tout le monde, un comble

Le patronat français...

Mais non non en france on continue de dire que ce sont les syndicats & syndiqués les méchants branleurs.

Et voilà, l'incompétence des dirigeants français, qu'ils soient politiques ou entrepreneurs.

Quand on regarde les causes réelles des faillites et ingérences de certaines entreprises, on s'aperçoit bien souvent que ce sont les mauvais choix marketing ou financiers d'en haut qui provoquent la chute de l'entreprise.

En l’occurrence ici, on licencie à tour de bras pendant des années et finalement après que les têtes pensantes ait réussis à élaborer un véhicule qui plaît, on arrive pas à faire face aux commandes car on a viré tout le monde, un comble

Le patronat français...

Mais non non en france on continue de dire que ce sont les syndicats & syndiqués les méchants branleurs.

Ce qui est surtout regrettable et que ne comprennent les arriérés de la CGT c'est qu'un constructeur de la taille de PSA ait des réticences à embaucher pour satisfaire les commandes parce qu'ils savent qu'en cas de mauvaise fortune débaucher sera très compliqué.

Moralité.....des intérimaires.

Triste pays.

Pourquoi ? Tu préfères rester assis sur ton Q en pleurnichant que tu n'as pas de job ? Ou tu préfères toucher toutes sortes d'alloc' qui feront de toi un parasite de la société ?

Ou alors, tu relèves tes manches et tu bosses, vu que pour une fois une entreprise française réussi ce qu'elle a entrepris ?

A un moment donné, il faut prendre le taf quand il se présente, et le faire.

Les heures supplémentaires sont payées non ? Ainsi, les salariés seraient mécontent car ils font trop d'heures supplémentaires mieux rémunérés ??

Sacré syndicalistes

A la lecture de ton commentaire, on constate sans peine que tu ne connais en rien le monde ouvrier.

Si tu avais travaillé en usine pendant 2ans comme moi je l'ai fais en tant qu'intérim au début des années 2000, tu aurais une toute autre vision du monde syndical.

Je ne vais pas recommencer a écrire les pavés que j'ai écris a ce sujet il y a moins de 15 jours mais je suis particulièrement outré de voir a quel point tu te permets de salir des gens qui se battent pour eux mais aussi pour les autres !

Des gens qui ont de la "gueule" et qui ne se laisse pas "exploiter", "marcher sur les pieds"...

Mais des gens qui subissent également de plus en plus souvent une dégradation de leur image envers la population (Merci les médias) car on leur reproche de ne pas faire le "jeu" des multinationales et autres "actionnaires" (UN COMBLE pour des gens qui doivent au contraire se BATTRE contre le système)

C'est tout juste si on ne les accuse pas d'être responsable de la montée du chômage en France !!!!

Ben voyons...L'actualité est pourtant clair avec ca:

Le site de Whirpool pourtant bénéficiaire va être délocalisé en Pologne ou le salaire par ouvrier est de seulement 2.5e/h !

Si tu avais une once de jugeote, tu comprendrais que les syndicats d'une entreprise font remonter la colère de l'ENSEMBLE des ouvriers. (C'est tout simplement leur rôle de défendre leurs intérêts !!)

De plus, ce ne sont pas une poignée d'entre eux qui décident de débrayer pour emmener les autres dans leur sillon.

C'est une action collective et voté a la majorité ! (Bien souvent une action de débrayage est voté quasiment a l'unanimité)

Tu as un regard méprisant sur les ouvriers tout simplement parce que tu ne connais en rien ce monde la.

Ce n'est pas un mal en soit car c'est un travail psychologiquement éprouvant.

Physiquement, il y a pleins d'autres métiers assez pénibles mais ils sont a l'air libre ou du moins dans une atmosphère plus respirable (Les usines agroalimentaires sont de ce fait bien plus agréables a vivre)...Et ca change tout !

Sache que c'est une chance pour toi de ne pas avoir travaillé 8 heures d'affilées dans une boite en métal éclairée par des projecteurs a lumière froide et ou se ballades souvent des vapeurs toxiques...

Ah oui, j'ai travaillé 2 ans a FAI (Ford Aquitaine Industrie) la boite ou exerce notre Poutou national.

Pour te donner une idée, je commençais a boire ma bouteille de 1,5l d'eau en début de taf, au bout de 2 heures, j'avais un gout d'huile a la bouche...Je la jetais a ce moment la et allais dans les toilettes pour boire au robinet.

Lorsque je rentrais, chez moi, l'huile restait imprégné sur ma peau (Je ne sais pas quel quantité de saloperie de produit chimique j'ai du ingérer ou qui m'ont pénétré a cette période la, mais ca n'a pas du être négligeable)

De plus, je travaillais 46 heures par semaine pour me faire un maximum d'argent...(Plus de 2000euros nets par/mois: 2 fois le SMIC de l'époque.)

Donc j'ai vraiment mangé et bu de l'huile durant ces deux ans.

Ce sont mes pires heures de Travail, quand j'arrivais, je n'avais qu'une envie, c'est que l'aiguille avance le plus vite possible pour pouvoir sortir de cet "enfer". (Heureusement que l'ambiance était top.)

Mais bon a cette époque, seul le salaire comptait et j'avais envie de bien profiter de la vie...

Je relativise beaucoup plus maintenant sur le "profiter de la vie" et je préfère 1000 fois mieux ce que je fais actuellement que ce que je faisais a cette époque...

Bref !

Un exemple du travail des syndicats lorsque Ford se rinçait bien au niveau des dividendes ? (Nasser PDG de Ford a l'époque s'était octroyé 7 millions de dollars en action)

Dans les ateliers de production (4000 boites/jour au moment fort avec 1000 intérimaires plus les 4200 personnes du site), On avait plus de 40° !

Les syndicats se sont battus pour imposer une réduction de la température.

Chose faite durant ma présence dans cette usine avec la pose de 12 énormes pompes a chaleur sur le toit qui ont permis d'abaisser la température de 5° dans l'ensemble de l'usine. (Et crois moi, on le ressentait bien...)

Et il y a eu d'autres apports initiés grâce aux syndicats. (Si tu ne demandes rien, t'as rien...C'est comme ca que ca se passe dans le monde ouvrier mon cher Volvo power.)

Donc comme beaucoup de chose, lorsque l'on ne connaît pas, que l'on ne sait rien...On s'abstient de tout commentaire !

Avez vous conscience que c'est un drapeau du Japon impérial de la seconde guerre mondiale que vous avez en photo de profil ? Avec la véhémence de vos propos, ça fait froid dans le dos...

Très juste, comme la flexibilité n'existe qu'avec de l'interim, il ne faut pas s'etonner

Et c'est facile pour la CGT de chialer sur le manque d'effectif et les conditions de travail, il auraient chialer de toute façon si les modeles avaient fait un bide parce qu'il n'ont pas de taff

Fermez vos gueules et bossez pour satisfaire les clients, pensez à plus de 6 mois de projection putain, c'est excellent à tout point de vu pour les salariés de PSA que ces modèles assez haut de gamme (toute proportion gardées soient polulaires

On pourrait arrêter de raler un peu de temps en temps. C'est une bonne nouvelle qu'un groupe qui emploie énormément de personnes en France vende très bien ses dernières nouveautés.

A priori plus que prévu et tant mieux.

J'espère que ces ventes seront pérennes dans le temps et que psa embauchera plus en France.

Quel pays de dépressifs : même quand les nouvelles sont bonnes les gens font la gueule

Les heures supplémentaires sont payées non ? Ainsi, les salariés seraient mécontent car ils font trop d'heures supplémentaires mieux rémunérés ??

Sacré syndicalistes

blah blah blah...

le rigolo qui vient me faire la morale sur le travail en usine...alors que ça fait 20 ans que j'y travaille en usine...

Et c'est peut-être parce que je me suis battu et que j'en ai abattu du taf que je ne suis plus en CDD depuis bien longtemps, et que j'ai un poste de cadre...

M'enfin, continuez à chialer sur la non-compétitivité de la France, vous avez tout compris...

blah blah blah...

le rigolo qui vient me faire la morale sur le travail en usine...alors que ça fait 20 ans que j'y travaille en usine...

Et c'est peut-être parce que je me suis battu et que j'en ai abattu du taf que je ne suis plus en CDD depuis bien longtemps, et que j'ai un poste de cadre...

M'enfin, continuez à chialer sur la non-compétitivité de la France, vous avez tout compris...

Si tu chies sur les ouvriers tu dois être un drôlement bon cadre.

Et voilà, l'incompétence des dirigeants français, qu'ils soient politiques ou entrepreneurs.

Quand on regarde les causes réelles des faillites et ingérences de certaines entreprises, on s'aperçoit bien souvent que ce sont les mauvais choix marketing ou financiers d'en haut qui provoquent la chute de l'entreprise.

En l’occurrence ici, on licencie à tour de bras pendant des années et finalement après que les têtes pensantes ait réussis à élaborer un véhicule qui plaît, on arrive pas à faire face aux commandes car on a viré tout le monde, un comble

Le patronat français...

Mais non non en france on continue de dire que ce sont les syndicats & syndiqués les méchants branleurs.

Si tu chies sur les ouvriers tu dois être un drôlement bon cadre.

Ben peut être que je m'aperçois au fil du temps a qui j'ai affaire et que Mini mel avait détecté plus tôt que moi ce que tu valais réellement en terme d'individu.

En tout cas, l'image que tu donnes en tant que cadre me répugne totalement.

Et tu sais de quoi tu parles vu que tu n'es jamais monté dedans

Écoute, je vais arrêter de perdre mon temps avec des gens comme toi, particulièrement sur ce post, vu que c'est un splendide hors sujet...

Cependant, je vais quand même te dire une ou 2 choses :

- si tu avais voyagé un minimum dans ta vie, et je parle de voyages profs dans des usines de production, pas de vacances, tu verrais ce qu'est le monde du travail, et les conditions qui règnent dans ces pays...

- du coup, au lieu de chouiner, te plaindre, et de te la jouer Don Quichotte, peut-être que tu descendais d'un ton et que tu te mettrais au boulot...

- si tu crois encore aux Bisounours, libre à toi, mais malheureusement le monde qui nous entoure en est extrêmement loin...

- je finirai le sujet syndicats sur ceci : je ne remets pas en cause ce qu'ils ont fait dans les années 60, loin de là, mais le monde a changé, comme les contraintes des marchés, et continuer à pratiquer le syndicalisme de Grand-Papa mènera simplement l'économie au fond du trou...

C'est la simple vérité, la nier ne la changera pas...

Management moderne de base: salariés heureux=bon travail.

Salariés mal dans leur travail= turn over, arrêt maladie, démission= des personnes à ré embaucher, re former, dont une partie de restera pas= perte de temps, d'argent....

Les syndicats ne sont pas parfait dans ce pays loin de là, mais les premiers destructeurs d'entreprises sont les guignols haut placés dans la hiérarchie qui ne savent rien gérer et ont une vision a très court terme...

Certains intervenants de ce forum me semblent nostalgique des années 30.

Je leurs proposeraient bien le port de chemises brunes ou noires et de défiler sur les grandes avenues de nos belles villes juste après le couvre-feu.

Va falloir apprendre à lire et à vous calmer les gars... vous avez vu où que je chie sur les ouvriers ?????

Je ne dis pas le contraire... mais ce n'est pas en bloquant une usine qui croule sous les commandes que ça va améliorer le problème...

De plus, il me semble que d'abord on s'assied autour d'une table afin de trouver une solution convenable pour toutes les parties, et qu'en dernier recours, si vraiment aucune discussion ne débouche sur qqchose de correct, on menace de faire grève...

Pas l'inverse... gestion de crise de base

Je ne dis pas le contraire... mais ce n'est pas en bloquant une usine qui croule sous les commandes que ça va améliorer le problème...

De plus, il me semble que d'abord on s'assied autour d'une table afin de trouver une solution convenable pour toutes les parties, et qu'en dernier recours, si vraiment aucune discussion ne débouche sur qqchose de correct, on menace de faire grève...

Pas l'inverse... gestion de crise de base

" pour une fois une entreprise française réussi ce qu'elle a entrepris ? " .... après avoir avec un peu de retard à l'allumage fait comme les copains, à savoir délocaliser en Espagne, en Europe de l'est et très prochainement en Afrique, le temps de terminer les usines.

Après avoir fermé ou réduit la taille de quelques sites français.

Alors on en arrive à cette situation..... embauche de mecs jetables, plus ou moins payés au smic.

Si tu crois que ces gens là aient la moindre motivation profonde. Surtout quand ils constatent que c'est bien entendu le boss et les cadres dirigeants de la boite en question qui se sont attribués la part léonine de ce vague retour aux bénéfices sur bilan 2016... eux et les actionnaires.

Allez, reviens sur terre gars.... l'emploi correctement rémunéré et avec un minimum de reconnaissance de l'individu, c'est dans dans les usines d'assemblage auto qu'il faille le chercher.

Je ne dis pas le contraire... mais ce n'est pas en bloquant une usine qui croule sous les commandes que ça va améliorer le problème...

De plus, il me semble que d'abord on s'assied autour d'une table afin de trouver une solution convenable pour toutes les parties, et qu'en dernier recours, si vraiment aucune discussion ne débouche sur qqchose de correct, on menace de faire grève...

Pas l'inverse... gestion de crise de base

Et ? Quel rapport entre mon avatar et le sujet ?

Et voilà, l'incompétence des dirigeants français, qu'ils soient politiques ou entrepreneurs.

Quand on regarde les causes réelles des faillites et ingérences de certaines entreprises, on s'aperçoit bien souvent que ce sont les mauvais choix marketing ou financiers d'en haut qui provoquent la chute de l'entreprise.

En l’occurrence ici, on licencie à tour de bras pendant des années et finalement après que les têtes pensantes ait réussis à élaborer un véhicule qui plaît, on arrive pas à faire face aux commandes car on a viré tout le monde, un comble

Le patronat français...

Mais non non en france on continue de dire que ce sont les syndicats & syndiqués les méchants branleurs.

Ben montre nous l'exemple mon petit.

Va bosser dans des mauvaises conditions pour un smic en CDD avec 0 visibilité et reconnaissance pour l'avenir. Va tu nous diras après si c'est ça le travail du tu vis bien.

Ps: un salarié heureux fait du bon boulot. Management de base.

A la lecture de ton commentaire, on constate sans peine que tu ne connais en rien le monde ouvrier.

Si tu avais travaillé en usine pendant 2ans comme moi je l'ai fais en tant qu'intérim au début des années 2000, tu aurais une toute autre vision du monde syndical.

Je ne vais pas recommencer a écrire les pavés que j'ai écris a ce sujet il y a moins de 15 jours mais je suis particulièrement outré de voir a quel point tu te permets de salir des gens qui se battent pour eux mais aussi pour les autres !

Des gens qui ont de la "gueule" et qui ne se laisse pas "exploiter", "marcher sur les pieds"...

Mais des gens qui subissent également de plus en plus souvent une dégradation de leur image envers la population (Merci les médias) car on leur reproche de ne pas faire le "jeu" des multinationales et autres "actionnaires" (UN COMBLE pour des gens qui doivent au contraire se BATTRE contre le système)

C'est tout juste si on ne les accuse pas d'être responsable de la montée du chômage en France !!!!

Ben voyons...L'actualité est pourtant clair avec ca:

Le site de Whirpool pourtant bénéficiaire va être délocalisé en Pologne ou le salaire par ouvrier est de seulement 2.5e/h !

Si tu avais une once de jugeote, tu comprendrais que les syndicats d'une entreprise font remonter la colère de l'ENSEMBLE des ouvriers. (C'est tout simplement leur rôle de défendre leurs intérêts !!)

De plus, ce ne sont pas une poignée d'entre eux qui décident de débrayer pour emmener les autres dans leur sillon.

C'est une action collective et voté a la majorité ! (Bien souvent une action de débrayage est voté quasiment a l'unanimité)

Tu as un regard méprisant sur les ouvriers tout simplement parce que tu ne connais en rien ce monde la.

Ce n'est pas un mal en soit car c'est un travail psychologiquement éprouvant.

Physiquement, il y a pleins d'autres métiers assez pénibles mais ils sont a l'air libre ou du moins dans une atmosphère plus respirable (Les usines agroalimentaires sont de ce fait bien plus agréables a vivre)...Et ca change tout !

Sache que c'est une chance pour toi de ne pas avoir travaillé 8 heures d'affilées dans une boite en métal éclairée par des projecteurs a lumière froide et ou se ballades souvent des vapeurs toxiques...

Ah oui, j'ai travaillé 2 ans a FAI (Ford Aquitaine Industrie) la boite ou exerce notre Poutou national.

Pour te donner une idée, je commençais a boire ma bouteille de 1,5l d'eau en début de taf, au bout de 2 heures, j'avais un gout d'huile a la bouche...Je la jetais a ce moment la et allais dans les toilettes pour boire au robinet.

Lorsque je rentrais, chez moi, l'huile restait imprégné sur ma peau (Je ne sais pas quel quantité de saloperie de produit chimique j'ai du ingérer ou qui m'ont pénétré a cette période la, mais ca n'a pas du être négligeable)

De plus, je travaillais 46 heures par semaine pour me faire un maximum d'argent...(Plus de 2000euros nets par/mois: 2 fois le SMIC de l'époque.)

Donc j'ai vraiment mangé et bu de l'huile durant ces deux ans.

Ce sont mes pires heures de Travail, quand j'arrivais, je n'avais qu'une envie, c'est que l'aiguille avance le plus vite possible pour pouvoir sortir de cet "enfer". (Heureusement que l'ambiance était top.)

Mais bon a cette époque, seul le salaire comptait et j'avais envie de bien profiter de la vie...

Je relativise beaucoup plus maintenant sur le "profiter de la vie" et je préfère 1000 fois mieux ce que je fais actuellement que ce que je faisais a cette époque...

Bref !

Un exemple du travail des syndicats lorsque Ford se rinçait bien au niveau des dividendes ? (Nasser PDG de Ford a l'époque s'était octroyé 7 millions de dollars en action)

Dans les ateliers de production (4000 boites/jour au moment fort avec 1000 intérimaires plus les 4200 personnes du site), On avait plus de 40° !

Les syndicats se sont battus pour imposer une réduction de la température.

Chose faite durant ma présence dans cette usine avec la pose de 12 énormes pompes a chaleur sur le toit qui ont permis d'abaisser la température de 5° dans l'ensemble de l'usine. (Et crois moi, on le ressentait bien...)

Et il y a eu d'autres apports initiés grâce aux syndicats. (Si tu ne demandes rien, t'as rien...C'est comme ca que ca se passe dans le monde ouvrier mon cher Volvo power.)

Donc comme beaucoup de chose, lorsque l'on ne connaît pas, que l'on ne sait rien...On s'abstient de tout commentaire !

Dommage pour toi... J'y suis monté dedans... ;)

Mais t'es cons ou tu le fait exprès ?

Quand est ce que les ouvriers ont le plus de moyens de pressions ?

Quand ils produisent des 3008/5008 dans un gomme de prix plutôt haute (pour un generaliste)

qui se vendent comme des petits pains....

Ou quand ils produisent des voitures pas chère mais sans succès (précédente C3) dans une usine

que les patrons veulent de toutes manieres fermer ?

Un cadre avec un minimum de sens de la perspective éviterait de recopier un post interminable pour y répondre.... pas trop efficace le gars.

Alors pour en revenir au sujet.... si la Peug' était réelement et durablement engagée dans une démarche de renouvellement produit ambitieuse, avec une réduction réelle des remises, comprendre être durablement capable de dégager des marges correctes sur des produits s'approchant du premium, eh bien, elle n'hésiterait pas à embaucher des gens, à les former, et à les motiver financièrement.

Même produits en France, sur des produits type 3008 et 5008, dont l'immense majorité sera vendue à des tarifs supérieurs à 30 k€, la part de la M.O n'est pas si considérable.

Et d'auttres pays où le coût final de l'emploi est très similaire à celui de la France y arrivent encore très bien ( Royaume-uni, Belgique et bien entendu Allemagne ).

A coté de ça, on voit quoi.... encore et toujours l'emploi d'interimaires... formés à la va-comme-je-te -pousse ( bien évidement, quand le boulot déborde, les ouvriers habiles taffent, c'est une évidence ).

Franchement, ça donne envie à qui d'aller commander ce type de caisse sachant celà : assemblé par des gens néophites.

C'est ça une démarche qualité pérenne ?

Tu travailles dans quelle usine et a quel poste ?

Car tu peux aussi avoir atteint ton poste de cadre en te servant des autres par opportunisme, arrivisme...

Bref ! Un lèche botte quoi...(Et qui sait très bien l'image que les ouvriers/employés ont de lui.)

Pour le peu de considération que tu as, c'est probablement le cas.

Les bon cadres sont respectés par les ouvriers et leur hiérarchie, les mauvais (Au niveau de la mentalité) seulement par leur hiérarchies.

J'en ai vue des gars comme ca...Et pas qu'en usine.

Et puis arrête d'écrire des termes aussi puéril que blablabla...

Tu es cadre ? Donc dispose d'un minimum de maturité.

Montre le alors en employant des arguments, des exemples concrets sur ce que tu reproches aux syndicalistes.

Tu dois avoir un certains bagout non ? (Une facilité de manipuler les autres afin d'arriver a tes fins...)

Donc manipules moi kiki...

Retourne moi le cerveau, met moi dans ta poche, laisse moi sans voix sur tes talents de persuasions...

T'es peut être Johann Zarco...

même sentiment que toi Salmanasar, c'était ce que je voulais mettre en avant avec ma remarque sur le drapeau impérial, image de profil de volvo power, mais il n'a pas compris le rapport... tant pis

Mais t'es cons ou tu le fait exprès ?

Quand est ce que les ouvriers ont le plus de moyens de pressions ?

Quand ils produisent des 3008/5008 dans un gomme de prix plutôt haute (pour un generaliste)

qui se vendent comme des petits pains....

Ou quand ils produisent des voitures pas chère mais sans succès (précédente C3) dans une usine

que les patrons veulent de toutes manieres fermer ?

Dans tes posts....

le méchant chef, le fumier de patron, le salop d'actionnaire...

et bien sûr le gentil ouvrier

et peu réducteur, tellement facile et très à la mode.

pour info je suis un fumier de patron, qui a travaillé en 4x10 et 3x8 chez PSA entre autre...désormais J ai créer 7 emplois ( car une entreprise qui n'existait pas donc vraiment de la création) et pour cela je fais 110h / semaines. Donc arrêtez vos grands principes et applaudissez la réussite créatrice d'emploi

bah! si PSA fait faillite, tu payeras la note comme tous les français...

mais bon, PSA ne fera pas faillite. du moins, impossible dans les 5-8 ans à venir tel que c'est parti. et probablement jamais d'ailleurs: quel que soit le gouvernement, il ne peut pas se permettre que Renault, PSA ou d'autres grandes entreprises fassent faillite.

d'ailleurs, même les américains, malgré la doctrine libérale, ont tout fait pour sauver leurs constructeurs automobiles.

Écoute, je vais arrêter de perdre mon temps avec des gens comme toi, particulièrement sur ce post, vu que c'est un splendide hors sujet...

Cependant, je vais quand même te dire une ou 2 choses :

- si tu avais voyagé un minimum dans ta vie, et je parle de voyages profs dans des usines de production, pas de vacances, tu verrais ce qu'est le monde du travail, et les conditions qui règnent dans ces pays...

- du coup, au lieu de chouiner, te plaindre, et de te la jouer Don Quichotte, peut-être que tu descendais d'un ton et que tu te mettrais au boulot...

- si tu crois encore aux Bisounours, libre à toi, mais malheureusement le monde qui nous entoure en est extrêmement loin...

- je finirai le sujet syndicats sur ceci : je ne remets pas en cause ce qu'ils ont fait dans les années 60, loin de là, mais le monde a changé, comme les contraintes des marchés, et continuer à pratiquer le syndicalisme de Grand-Papa mènera simplement l'économie au fond du trou...

C'est la simple vérité, la nier ne la changera pas...

Je ne veux surtout pas que PSA ne coule, pour une fois qu'une boite française réussi et fait de bons produits...

Rho... Le mec pas trop contradictoire... Tu te rappelles au moins de ce que tu as écris quelques postes plus haut ?...

IGNORANT ce mec je vous dit !

La C3 se vendait très bien

le méchant chef, le fumier de patron, le salop d'actionnaire...

et bien sûr le gentil ouvrier

et peu réducteur, tellement facile et très à la mode.

pour info je suis un fumier de patron, qui a travaillé en 4x10 et 3x8 chez PSA entre autre...désormais J ai créer 7 emplois ( car une entreprise qui n'existait pas donc vraiment de la création) et pour cela je fais 110h / semaines. Donc arrêtez vos grands principes et applaudissez la réussite créatrice d'emploi

le méchant chef, le fumier de patron, le salop d'actionnaire...

et bien sûr le gentil ouvrier

et peu réducteur, tellement facile et très à la mode.

pour info je suis un fumier de patron, qui a travaillé en 4x10 et 3x8 chez PSA entre autre...désormais J ai créer 7 emplois ( car une entreprise qui n'existait pas donc vraiment de la création) et pour cela je fais 110h / semaines. Donc arrêtez vos grands principes et applaudissez la réussite créatrice d'emploi

je sens que je vais les vomir ces véhicules dans 3 ans à force d'en voir autant...

Ta boite doit pas être sur le créneau du correcteur d'orthographe.....et puis, ce pseudo écrit en LETTRES CAPITALES.... c'est ainsi que tu t'adresses ainsi à tes employés ?

Au fait....si devoir bosser 110 h par semaine t'es finalement si insupportable.... pourquoi ne pas liquider l'affaire et repasser aux 35 h comme c'est encore possible ici ?

Pas d'autres centres d'intérêt dans ta vie que ta petite boite et ta petite réussite de notable en devenir ?

Je n'ai pas besoin d'aller dans une usine hors de l'union européenne pour y constater les conditions de travail déplorables qui s'y exerce. (Remarque amusante car c'est justement pour cette raison que les syndicats devraient mériter notre respect ou du moins qu'ils méritent le mien, qu'ils soient d'aujourd'hui ou du siècle dernier.)

Si le syndicalisme n'avait pas existé en France, notre mode de vie ne serait pas aussi attrayant aux yeux des autres pays.

En aout 2014, on comptait 2695 morts dans les usines chinoises depuis le début de l'année, soit plus que le nombre de morts sur les routes françaises durant la même période.

http://www.novethic.fr/empreinte-sociale/sous-traitance/isr-rse/chine-les-conditions-de-securite-pointees-du-doigt-dans-l-explosion-d-une-usine-142699.html

Les moyens déployés par les entreprises sur le sol européen en matière de normes et de sécurité représentent un cout important pour une entreprise dans un pays tel que le notre ou l'on protège efficacement nos concitoyens (Enfin pour le moment...)

Donc en Chine par exemple ils font non seulement l'économie de la main d'œuvre comme dans les pays de l'est de l'UE mais également l'économie sur la sécurité des travailleurs qui ne coutent pas cher en cas de décès ou d'handicap.

Alors que dans l'UE, on impose des normes tant décriées par les entreprises mais qui sont des gages de sécurité pour les travailleurs, de qualité/fiabilité/sécurité pour les produits sortant des chaines et de respect de l'environnement.

Malheureusement on n'impose pas un salaire commun a tous les ouvriers/employés/cadres de l'UE et c'est par conséquent a eux de se battent pour tirer profit de leur productivité au lieu que ce soit les actionnaires qui se graissent a leur place.

La France peut effectivement être comparable a un eldorado et pourtant, il y a 9 millions de "Pauvres" qui y vivent.

La question que l'on doit se poser est:

Qu'est ce que la pauvreté en France ?

Parce qu'a mon avis les quelques milliers d'Africains qui sont morts depuis le début de l'année en tentant de franchir la méditerrané auraient aimé connaître la pauvreté française...

Bref ! Ne me tente pas avec le HS, car le Hors sujet je m'en cogne.

Personne ne croit aux bisounours, ne chialent, ne se plains mais tout le monde devrait veiller a ne pas perdre de vue ses intérêts.

Je rappelle que 8 personnes (Ou 8 familles plutôt) sur terre détiennent 50% des richesses de la planète et ceci pose un réel problème d'éthique. (Enfin pas pour tout le monde apparemment)

Comment pratiquerais tu le syndicalisme ?

Il consisterait en quoi ?

A se donner corps et âme pour rendre le site d'une entreprise bénéficiaire (Whirpool) et que malgré tout on décide de délocaliser la production pour faire plaisir aux actionnaires ?

Tu leurs dis quoi a ces gens la ?

Ils ont fauté ou ?

Ils n'ont pas accepté quoi ? (Une baisse de salaire a 2.5e/h ?)

Le site était BENEFICIAIRE ! Bordel !

C'est dingue de ne pas comprendre ca !

Les syndicats ne sont pas le problème.

Le problème est le modèle économique dans lequel on vit.

Ce modèle économique qui enrichit des gens qui ne font RIEN.

Lorsque tu sais que Madame de Betancourt a gagné en 2016 400 millions d'euros rien qu'avec les intérêts de ses capitaux, ca ne te pose pas de problème ?

Le pire c'est qu'elle n'est pas responsable cette "pauvre" dame, c'est le système qui l'enrichit considérablement quoi qu'elle fasse.

400 millions d'euros représentent plus de deux fois le montant maximal que l'on peut gagner a l'Euro million. (Plafond a 190 millions)

Mais bien sur, c'est encore la faute des syndicats...

et il y a ceux qui suivent et ceux qui créent!! ce n'est pas en restant au 35h qui j'aurais créer des emplois. être entrepreneur c'est prendre des risques pour créer de la richesse. je fais ma part. a aucun moment je me suis plaint de mes horaires. il vous faut juste enlever vos oeillères et vous apercevoir que se plaindre et s arc boute sur ses acquis ne mène à rien. mais bien sûr ce n'est que la parole d'un patron

Et paf ! Il nous recloque la même faute le boss au pseudo et à l'avatar passablement ridicule.

On remarquera que tu t'arque boute sur tes acquis... bosser 110 h par semaine.... quel pied.

Surtout pour ne rien gagner...

Enfin.... entre ce que déclare un petit patron en la matière et la situation réelle... on connait la chanson gars....

Parce que si c'est le maintien d'une telle situation qui te fait kiffer, y'a un truc pas mal tu sais : le bénévolat.

Horaires illimités et non contrôlés garantis.

Beaucoup de "petits" patrons / libéraux/agriculteurs gagnent moins de l'heure que le smic une fois les charges déduites.

Et paf ! Il nous recloque la même faute le boss au pseudo et à l'avatar passablement ridicule.

On remarquera que tu t'arque boute sur tes acquis... bosser 110 h par semaine.... quel pied.

Surtout pour ne rien gagner...

Enfin.... entre ce que déclare un petit patron en la matière et la situation réelle... on connait la chanson gars....

Parce que si c'est le maintien d'une telle situation qui te fait kiffer, y'a un truc pas mal tu sais : le bénévolat.

Horaires illimités et non contrôlés garantis.

T'es au courant qu'il n'y a rien à voir entre ces gens là et les dirigeants de PSA non ?

c'est surtout avec des gagnes petits comme toi qui reste sur ses clichés de "tous pourris sauf moi".

Si c'est si simple car tu peux t'en mettre plein les poches discrètement ...fais le.

ahhh non toi tu as des valeurs car tu es ouvrier. Et moi forcément pas car je suis patron. Je suis fils d'ouvrier et de femme de chambre.

j'ai la fierté d'apporter ma pierre à l'édifice. une toute petite c'est certain.

S'il n'y avait que des gens comme toi, tu ne mangerais pas à ta faim. mais je suis conscient que tu fais partie d'une tranche de gens plus enclins aux loisirs qu'au travail. vivement les 30h semaine ton bonheur n'en sera que plus grand

Un cadre avec un minimum de sens de la perspective éviterait de recopier un post interminable pour y répondre.... pas trop efficace le gars.

Alors pour en revenir au sujet.... si la Peug' était réelement et durablement engagée dans une démarche de renouvellement produit ambitieuse, avec une réduction réelle des remises, comprendre être durablement capable de dégager des marges correctes sur des produits s'approchant du premium, eh bien, elle n'hésiterait pas à embaucher des gens, à les former, et à les motiver financièrement.

Même produits en France, sur des produits type 3008 et 5008, dont l'immense majorité sera vendue à des tarifs supérieurs à 30 k€, la part de la M.O n'est pas si considérable.

Et d'auttres pays où le coût final de l'emploi est très similaire à celui de la France y arrivent encore très bien ( Royaume-uni, Belgique et bien entendu Allemagne ).

A coté de ça, on voit quoi.... encore et toujours l'emploi d'interimaires... formés à la va-comme-je-te -pousse ( bien évidement, quand le boulot déborde, les ouvriers habiles taffent, c'est une évidence ).

Franchement, ça donne envie à qui d'aller commander ce type de caisse sachant celà : assemblé par des gens néophites.

C'est ça une démarche qualité pérenne ?

Beaucoup de "petits" patrons / libéraux/agriculteurs gagnent moins de l'heure que le smic une fois les charges déduites.

Je n'ai pas besoin d'aller dans une usine hors de l'union européenne pour y constater les conditions de travail déplorables qui s'y exerce. (Remarque amusante car c'est justement pour cette raison que les syndicats devraient mériter notre respect ou du moins qu'ils méritent le mien, qu'ils soient d'aujourd'hui ou du siècle dernier.)

Si le syndicalisme n'avait pas existé en France, notre mode de vie ne serait pas aussi attrayant aux yeux des autres pays.

En aout 2014, on comptait 2695 morts dans les usines chinoises depuis le début de l'année, soit plus que le nombre de morts sur les routes françaises durant la même période.

http://www.novethic.fr/empreinte-sociale/sous-traitance/isr-rse/chine-les-conditions-de-securite-pointees-du-doigt-dans-l-explosion-d-une-usine-142699.html

Les moyens déployés par les entreprises sur le sol européen en matière de normes et de sécurité représentent un cout important pour une entreprise dans un pays tel que le notre ou l'on protège efficacement nos concitoyens (Enfin pour le moment...)

Donc en Chine par exemple ils font non seulement l'économie de la main d'œuvre comme dans les pays de l'est de l'UE mais également l'économie sur la sécurité des travailleurs qui ne coutent pas cher en cas de décès ou d'handicap.

Alors que dans l'UE, on impose des normes tant décriées par les entreprises mais qui sont des gages de sécurité pour les travailleurs, de qualité/fiabilité/sécurité pour les produits sortant des chaines et de respect de l'environnement.

Malheureusement on n'impose pas un salaire commun a tous les ouvriers/employés/cadres de l'UE et c'est par conséquent a eux de se battent pour tirer profit de leur productivité au lieu que ce soit les actionnaires qui se graissent a leur place.

La France peut effectivement être comparable a un eldorado et pourtant, il y a 9 millions de "Pauvres" qui y vivent.

La question que l'on doit se poser est:

Qu'est ce que la pauvreté en France ?

Parce qu'a mon avis les quelques milliers d'Africains qui sont morts depuis le début de l'année en tentant de franchir la méditerrané auraient aimé connaître la pauvreté française...

Bref ! Ne me tente pas avec le HS, car le Hors sujet je m'en cogne.

Personne ne croit aux bisounours, ne chialent, ne se plains mais tout le monde devrait veiller a ne pas perdre de vue ses intérêts.

Je rappelle que 8 personnes (Ou 8 familles plutôt) sur terre détiennent 50% des richesses de la planète et ceci pose un réel problème d'éthique. (Enfin pas pour tout le monde apparemment)

Comment pratiquerais tu le syndicalisme ?

Il consisterait en quoi ?

A se donner corps et âme pour rendre le site d'une entreprise bénéficiaire (Whirpool) et que malgré tout on décide de délocaliser la production pour faire plaisir aux actionnaires ?

Tu leurs dis quoi a ces gens la ?

Ils ont fauté ou ?

Ils n'ont pas accepté quoi ? (Une baisse de salaire a 2.5e/h ?)

Le site était BENEFICIAIRE ! Bordel !

C'est dingue de ne pas comprendre ca !

Les syndicats ne sont pas le problème.

Le problème est le modèle économique dans lequel on vit.

Ce modèle économique qui enrichit des gens qui ne font RIEN.

Lorsque tu sais que Madame de Betancourt a gagné en 2016 400 millions d'euros rien qu'avec les intérêts de ses capitaux, ca ne te pose pas de problème ?

Le pire c'est qu'elle n'est pas responsable cette "pauvre" dame, c'est le système qui l'enrichit considérablement quoi qu'elle fasse.

400 millions d'euros représentent plus de deux fois le montant maximal que l'on peut gagner a l'Euro million. (Plafond a 190 millions)

Mais bien sur, c'est encore la faute des syndicats...

tu sais quoi des conditions de travail et des salaires?

Rho... Le mec pas trop contradictoire... Tu te rappelles au moins de ce que tu as écris quelques postes plus haut ?...

IGNORANT ce mec je vous dit !

le méchant chef, le fumier de patron, le salop d'actionnaire...

et bien sûr le gentil ouvrier

et peu réducteur, tellement facile et très à la mode.

pour info je suis un fumier de patron, qui a travaillé en 4x10 et 3x8 chez PSA entre autre...désormais J ai créer 7 emplois ( car une entreprise qui n'existait pas donc vraiment de la création) et pour cela je fais 110h / semaines. Donc arrêtez vos grands principes et applaudissez la réussite créatrice d'emploi