Par Axel015
Ces économies quand on rationalise ne changent rien du tout. Pour faire simple, baisser le salaire du patron n'a presque pas d'impact sur la masse salariale. (même si le salaire parait monstrueux à l'échelle d'une entreprise c'est minime).
Cependant l'intérêt est tout autre. Si on souhaite imposer à ces salariés des contraintes (report de salaire par exemple), on a tout intérêt à montrer l'exemple avant sinon on a aucune crédibilité et on peut s'attendre à un mouvement social.
Donc c'est de mauvaise augure pour les salariés cette baisse de salaire du PDG.
Je me rappelle quand je travaillais pour Alcatel-Lucent, les syndicats avait dénoncé le salaire du PDG (700 000 euros / mois) en disant : et si on redistribuait la moitié de son salaire aux travailleurs. Il y avait 50 000 employés chez ALU à l'époque. Et bien ça fait une augmentation de salaire par employé de 7 euros d'euros / mois.
Donc finalement ils ont eu 50 euros d'augmentation (en pleine crise) suite à leur revendication. Bien plus que la redistribution du salaire du patron qui ne pèse jamais très lourd dans une société (même si la somme parait mirobolante).