Commentaires - Ile-de-France: le grand retour des bouchons

(..)Avec la fin du télétravail obligatoire, les automobilistes franciliens ressortent leur voiture du garage le matin pour aller travailler.(..)

Une bien belle connerie.

Car si certains peuvent télétravailler, le gouvernement devrait justement tout faire pour inciter les entreprises à laisser les gens éligibles à poursuivre le télétravail.

Le télétravail, c'est en effet moins de monde sur les routes = moins de pollution, mais également dans les transports en commun = plus de places pour les usagers.

Et c'est également pour beaucoup moins de perte de temps dans les bouchons et les tec, avec souvent moins de perte d'argent.

Bref, le télétravail devrait devenir un droit pour tous les employés éligibles, c'est à dire ceux qui veulent faire du télétravail.

Tout ceux qui on parlé de «monde d’après» ont oublié que la vie impose des contraintes qui sont vite vue comme des habitudes qu'il serait possible de changer.

Allez les fainéants du télétravail, au boulot maintenant

De toutes façons, depuis le temps que ça dure, vous avez sans doute regardé toutes les séries de Netflix, Canal+ et Amazon Prime....

Allez, hop, hop, hop, au travail et ça vous fera du bien de voir vos collègues en vrai.

Mais on ne peut pas tous se planquer pendant 5 jours comme toi

A un moment donné l'esprit d'équipe, voir des gens, et juste sortir de chez soit ca a du bon !!

Déjà que les entreprises (dont la mienne) accorde 2 à 3 jours de TT par semaine c'est une énorme avancée.

5j de TT j'aurais même plus l'impression de faire partie d'une équipe, et la productivité chuterai. Le présentiel merci de se resynchroniser, de lister des tâches (qu'on pourra faire sans problème en TT).

Des séries non, mais le ménage est fait en semaine au lieu du week end du coup

en effet c'est du bon sens.

Eh oui, et tout cela est dû à l'apparition d'un virus évanescent d’un type nouveau (celui de la peur de la contamination, bien implanté dans nos cerveaux), qui va en supplanter un autre, bien physique.

Les embouteillages à répétition, et qui vont s’amplifier, arriveront-ils à vacciner les cerveaux intoxiqués ? C’est à voir.

Tu ne serais pas obligés de faire 100% de télétravail. Avec2 ou 3 jours par semaine pour tous ceux qui peuvent, ça ferait déjà une bonne réduction du trafic et de la pollution.

Tout ça va revenir vite a la normale.

Tous ceux qui ont minimisé ce qu'apporte le contact direct entre Sapiens vont se taire progressivement. Dans mon entourage, les gens sont lassés du télétravail. Le mélange vie privée vie professionnelle n'est pas supportable. Dans quelques mois, nous aurons probablement plus d'information a ce sujet.

Après, ceux qui se complaisent dans le télétravail existent mais si c'est "partagé" par leur entreprise, c'est qu'ils n'ont pas un poste d'importance. Dans le cas inverse, des pressions sont exercées pour un retour dans les locaux.

"Dans le cas inverse, des pressions sont exercées pour un retour dans les locaux." : c'est surtout envers ceux auquel il ne fait pas confiance que le patron demande d'être présent régulièrement.

Je suis 3 jours par semaine en télétravail. Tout se passe parfaitement. Le téléphone, ça existe. Retourner voir les collègue 2 jours par semaine est largement suffisant.

GY201 est pensionné et n'a aucune idée des stratégies développées dans les entreprises en cette période de covid si ce n'est des échos qu'il en entend.

Par ailleurs, 2 à 3 jours de télétravail par semaine permettent de garder le fameux lien social qui pourrait manquer à certains.

C'est pour ça que j'ai dit à la fin de mon message: "ceux qui veulent faire du télétravail".

Pour ma part, mes collègues de travail sont quasi tous distants de mon lieu de travail, et de plus souvent dans des pays étrangers.

Donc, chez moi ou au bureau, ça ne change rien, je finis avec le casque sur les oreilles. En revanche, je me tape 2x45 bornes contre 2x10m chez moi, sans parler du temps (et de l'argent) perdu.

Après, l'objectif selon moi n'est pas d'imposer le télétravail, mais de le permettre pour ceux qui veulent en faire et qui, d'un point de vue boulot, peuvent en faire.

Mais bon, visiblement, beaucoup regrettent visiblement les bouchons et les trajets debout en mode compressé dans les transports en commun... Chacun ses plaisirs dans la vie.

De toute façon, les réunions de service en visio ne posent aucun problème, et c'est bien plus pratique que de tous être avec son ordinateur autour d'une grande table, comme j'ai connu ça à l'époque.

Même les dirigeants américain et chinois communiquent désormais via des écrans interposés.

L’intégration du télétravail comme étant une forme d’organisation du travail est l’un des rares bénéfices du Covid, mais il est incontestable.

Beaucoup d’entreprises, et même de salariés, qui n’imaginaient pas que ce soient possible se sont rendu compte que c’est tout à fait faisable.

Bien sûr tous les postes ne s’y prêtent pas, mais ceux pour lesquels c’est possible, il y a avantage à passer en teletravail.

Pour qu’il soit efficace, ce dernier doit évidemment être adapté à la nature des fonctions, à l’organisation de l’entreprise et aux attentes des employés.

Ainsi pour certains, 1 ou 2 jours sont un maximum, pour d’autres 3, 4 voire 5 jours de télétravail sont une bonne solution.

Les effets induits seront très positifs :

- reduction mécanique des embouteillages (et du temps perdu associé)

- economie de carburant (et de kilométrage) pour ceux qui utilisent leur voiture

- baisse de la pollution

- baisse de la pression immobilière sur les centres-villes (puisque habiter loin de son lieu de travail devient envisageable lorsque l’on doit s’y rendre 2 fois par semaine. On peut même rester à l’hôtel si c’est 2 jours consecutifs)

- amélioration globale de la qualité de vie

+1

Ceux qui font du télétravail sont surtout ceux qui sont sérieux et n'ont pas besoin d'un chef dans leur dos pour bosser.

D'ailleurs, dans ma boite, le télétravail n'est pas un droit: c'est la hiérarchie qui décide si oui ou non tel individu peut en faire.

Après, venir de temps en temps au bureau, pourquoi pas, mais sous réserve qu'il y ait vraiment un intérêt à le faire, genre pour faire une manipulation physique impossible à faire à distance, ou gérer des subalternes.

L'important est surtout de ne pas imposer le télétravail et le présentiel: il faut s'adapter à chaque contexte et chaque individu, selon le boulot, les équipes, les lieux de travail, etc...

Entre celui qui habite une grande maison à 50km de son lieu de travail et celui qui habite un studio à 2km, forcément, la démarche ne doit pas non plus être la même.

"Ce qui n'est pas une bonne nouvelle pour la qualité de l'air"

Étonnant, quand des restrictions sont mises en place, vous nous expliquez qu'elles n'ont aucun effet.

"c'est surtout envers ceux auquel il ne fait pas confiance que le patron demande d'être présent régulièrement.”

Si un patron n’a pas confiance dans dans un employé, il y a un problème qui doit être réglé, parce que ce n’est pas le rôle d’un chef de faire du micro-management.

Il me semble que c'est illégal, des accords doivent être négociés, c'est devenu un DROIT depuis une bonne année il me semble 2.

Et tout salarié demandant du télétravail, sous réserve que son poste soit éligible (ex: si un collègue qui fait un poste similaire fait du télétravail), cela ne peut pas être refusé. Donc le "si t'es pas sérieux on te le file pas", c'est totalement illégal.

Article curieux.

On y a apprend que Jean-Marc Jancovici est un expert en climatologie??

Et qu'a donc bien voulu dire le journaliste par "la terre s'était (un peu) moins réchauffée sans pour autant cesser de tourner."?? Sur le même registre, Mars est encore en un seul morceau et le soleil brille toujours???

Ben écoute, dans la boite où je travaille, si, c'est ainsi, et je peux te promettre que c'est parfaitement légal : faut simplement regarder les clauses de ton contrat de travail où tout est expliqué en détail, incluant les critères pour être autorisé à faire du télétravail.

Genre un critère simple de connexion à Internet = si tu n'as pas de connexion possible ou que la qualité est trop médiocre, tu n'es pas alors pas éligible, même si ton collègue le plus proche avec le boulot le peut, lui.

Pour ma part, les critères sont nombreux, incluant de disposer d'un endroit où travailler sans être perturbé par les proches.

Et pour ceux qui viennent de prendre un nouveau poste, le télétravail n'est pas autorisé de suite. etc...

mais in fine, tout est intimement lié au contrat de travail, dans lequel tout est stipulé dans le moindre détail, permettant aux entreprises d'avoir une certaine latitude décisionnelle en cas de problème avec certains salariés.

Internet: Normal (mais bon faut vraiment être le dernier des pecnos pour pas avoir une connexion décente de nos jours ! et le réseau cuivre c'est fini ! Annonce d'Orange du jour)

Nouveau poste : normal (même si j'ai plusieurs amis qui ont changé de poste pendant le confinement ! Résultat full télétravail pendant plusieurs mois, en pleine période d'essai ! donc ca se fait)

un endroit où travailler : Oui, mais c'est sur la base de la déclaration du salarié, l'employeur ne pas venir inspecter le domicile... De même que si tu as 2 gosses en bas âge, tu va passer plus de temps à t'en occuper qu'à bosser (c'était le cas pendant le confinement avec crèches fermées).

le contrat de travail : Faux, ton contrat signé il y a 40 ans (j'exagère, mais même 10 ans) ne précise pas le télétravail évidemment...

J'ai d'ailleurs fait la remarque sur un contrat récent qu'il n'y avait pas mention du TT : on m'a dit "effectivement bonne remarque il faudrait qu'on mette à jours nos contrats, mais on n'empêchera personne d'en faire de toute façon"

La loi couvre cela : "La loi sur le renforcement du dialogue social apporte des simplifications majeures pour mettre en place le télétravail. D’abord, il n’est plus nécessaire de modifier le contrat de travail pour permettre à un salarié de télétravailler."

(site du gouvernement)

Et celui qui se voit refuser le télétravail peut donc se rendre aux Prud'hommes, et être quasi sûr de gagner (si bien sur le poste est éligible / des collègues proches en font, ce qui est une preuve absolue).

Merci le Covid d'avoir fait bouger la loi

l'esprit d'équipe, le petit café à 9 heures puis un débrief après la réunion de 11 h (pour ceux qui ont pas compris qui fait quoi sur tel ou tel sujet)

le petit café de 13h 30

un petit tour à la compta pour taper la discuss puis allez voir Philippe qui rentre de vancances et qui connait toujours des trucs sympas de la boîte

putain quelle journée.

Sauf que j'ai signé il y a peu un "avenant" au contrat de travail, pour y faire figurer désormais le télétravail.

Pour ce qui est de problèmes de connexion Internet, faut pas croire que tout le territoire français est parfaitement desservi = suffit que j'aille à 10-15 km de chez moi pour avoir 3 fois rien.

D'ailleurs, quand j'avais visité les maisons au moment d'acheter il y a plus de 5 ans, je m'aidais d'une carte des débits internet constatés pour déterminer si telle maison était éligible au télétravail ou pas. Et je peux te dire que certaines maisons ont été écartées d'office, même en idf.

En tout cas, c'était du temps de l'ADSL et alors que la 3G peinait encore à se généraliser.

Aujourd'hui, en 4G, je pense que c'est déjà mieux, et si j'ai la fibre dans ma commune, je travaille finalement en 4G à faible distance d'antennes de tous les opérateurs, et ça marche très bien chez moi.

Oui, c'est exactement pour ça que certains veulent retourner au taf.

En plus, s'ils restent chez eux, ils doivent se coltiner le ménage, le repas et les gosses, à emmener et ramener de l'école ("ah, chéri, puisque tu télétravailles, t'en profiteras pour t'occuper de tout ça, hein? Allez, je t'embrasse. Et n'oublie pas la gamelle du chien" )

Comme tous les contrats, faut lire ce qui est écrit en tout petit...

Mais, après, oui, il est en théorie possible d'insister pour avoir droit au même traitement que le collègue qui fait exactement le même boulot. Mais le diable peut se cacher dans les clauses du contrat = à bien lire, donc avant de signer.

Reste à savoir si beaucoup le lisent en détail.

Ne pas perdre de vu que le télétravail en excès est également un facteur d'isolement pouvant engendrer mal-être, sentiment d'abandon voire dépression.

Il y a un juste milieu à trouver et surtout une souplesse à adopter pour permettre son bon usage dans l'intérêt de tous.

A cela, je dirais que ça dépend des individus.

Certains vivent très bien bien isolé tout seul au fin fond de l'Alaska, sans eau et électricité courante.

Quand d'autres ne peuvent vivre que dans des centre-villes bourrés de monde.

La vérité est que le télétravail n'est adapté qu'à ceux qui se sentent prêt à en faire. Raison pour laquelle il ne faut pas imposer le télétravail, car effectivement, pour certains, c'est la perte de tous leurs repères.

J'en connais pour qui, même un jour de télétravail n'est pas acceptable.

Pour d'autres comme moi, 5 jours de télétravail, c'est nickel.

Donc, proposer par défaut à tous 2 ou 3 jours de télétravail avec 2 ou 3 jours de présence n'est pas une bonne solution, car c'est un compromis hasardeux selon moi qui peut très bien mécontenter une majorité de salariés.

Le mieux selon moi est de négocier le nombre de jours de télétravail avec l'employeur en fonction de ce qui est concevable selon chaque individu.

Après, c'est comme les horaires de travail, mieux vaut de la flexibilité que d'imposer le même horaire pour tous, au risque dans un tel cas, là aussi, de mécontenter beaucoup de monde.

J'ai surtout une liste longue comme plusieurs bras de métiers que ne télétravaillent pas et qui ont besoin des services de support dans leurs entreprises. Quand ces supports ne sont pas présent, c'est une vrai perte de productivité.

Un métier qui semble tout a fait télétravaillable: une banque et une personne qui s'occupent des entreprises qui risquent de se voir couper le crédit. En fait les décisions sont surtout prises sur quelque chose que l'on peut appeler de l’éthologie humaine, impossible a distance de voir les différents détails qui permettent d'estimer le niveau de sincérité du demandeur.

éthologie humaine dans la banque

demande de reconduction de découvert = fourniture de docs comptables sur les exercices écoulés (progression chiffre d'affaires, paiement impots, développement charges salariales bref compte exploitation et capacité de remboursement ----> échange par mail avec le conseiller de clientèle pour les docs, échange visio pour les questions et réponses

Tout à fait réalisable en télétravail 3 jours/ semaine. Bon, le resto pour conclure l'affaire sera plus tard après le COVID

J'ai un travail mal payé et peu enrichissant intellectuellement dans la grande distribution, on va arrondir à 1400/1500 e /mois si je cumule mes primes, mais no stress comme la plupart des bureaucrates en costard cravate le cul soudé à leur chaise et j'me tape ni RER ni métro en mode boîte à sardines et ni l'enfer des bouchons parisiens ! 20 min de vélo et je suis au taf ! Y'a du bonheur à travailler à côté même si c'est pas un job de rêve ni valorisant.

Je préfère ce mode de vie que quand je devais me taper 1h30 par trajet en RER pour gagner entre 2000/2500e ...c'était vraiment étrange comme mode de vie quand j'y repense !

Tu gagnes bien mais t'as ni le temps ni la force d'en profiter... C'est bien pour économiser un moment pour un projet sérieux par contre mais c'est un grand sacrifice quelque part ! D'ailleurs, Beaucoup de cadres et d'ingénieurs pètent les plombs et se barrent en campagne pour changer de vie en renonçant à leur carrière de rêve avec le salaire et l'appart qui vont avec ! Il y'a pas mal de reportages disponibles sur ce récent phénomène accentués par le covid...

https://tout-metz.com/wp-content/uploads/2011/08/bouchon-voiture-bus.jpg